Betriebliche Gesundheitsförderung ist wichtig, so wichtig, dass sie staatlich gefördert wird. 2020 wurde der Freibetrag für Leistungen zur Gesundheitsförderung auf 600 Euro jährlich angehoben. Das heißt bis zu diesem Betrag kann ein Unternehmen pro Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und Jahr aufwenden, ohne dass Lohnsteuer- und Sozialversicherungsabgaben fällig werden oder dass ein geldwerter Vorteil bei dem Mitarbeitenden einbezogen werden muss.
Wie sieht die Zukunft der betrieblichen Gesundheitsförderung aus? Welche Rolle spielen BGF-Angebote für „gute Arbeitgeber“? Und wie gelingen attraktive Kurse in der hybriden Arbeitswelt? In
Wenn Sie von Anfang auf die richtigen Kennzahlen zur Erfolgsmessung setzen, werden Sie einen spürbaren Return on Investment haben. Der Vorteil einer genauen Bestimmung der
Um das Thema Gesundheit über die betriebliche Gesundheitsvorsorge im betrieblichen Alltag nachhaltig zu etablieren, ist es notwendig die Kennzahlen für den Erfolgsnachweis zu Beginn des
