Was ist betriebliche Gesundheitsförderung?
Bis zur Corona-Pandemie kannte die Kurve der Mitgliederzahl in einem Fitnessstudium in Deutschland nur eine Richtung: nach oben. 2019 waren laut dem Statistik-Dienstleister Statista über 11,6 Millionen Menschen in Deutschland in einem Fitnessstudio angemeldet. Sich in der Freizeit fit zu halten, liegt weiterhin voll im Trend und ist bei Jung und Alt beliebt.
Die Hauptvorteile einer betrieblichen Gesundheitsförderung sind:
- Schaffung einer attraktiven Arbeitgebermarke
- Langfristig zufriedenen Mitarbeitende
- Erhöhte Produktivität durch z.B. reduzierte Fehlzeiten
- Positive Einstellung zum Thema Gesundheit am Arbeitsplatz
- Stärke Identifikation mit dem Arbeitgeber
Man muss nur an einem schönen Tag in die Stadtparks schauen. Aber auch an den Gesundheitsbüchern, die die Sachbuchbestsellerlisten füllen, lässt sich ablesen, dass viele Menschen gesundheitsbewusster leben und bereit sind für ihre körperliche und mentale Fitness Zeit und Geld zu investieren. Viele Menschen verbinden mit einem gesundheitsbewussten Lebensstil einen Gewinn an Lebensqualität. Diese Vorstellungen seiner Mitarbeitenden kann ein modernes Unternehmen mit gezielten Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung, kurz BGF, begegnen. In den letzten Jahren haben immer mehr Unternehmen dieses Thema auf ihre Agenda genommen. Denn sie haben erkannt, dass die betriebliche Gesundheitsförderung zu einem Zuwachs der Arbeits- und Lebensqualität der Mitarbeitenden führt, was zur Folge hat, dass auch die Arbeitszufriedenheit im Unternehmen und die Produktivität zunimmt.
Die Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung haben das Ziel, die Gesundheit und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu verbessern. Erfolgreiche und nachhaltige Gesundheitsmaßnahmen lindern zum Beispiel nicht nur die Beschwerden, die durch eine moderne Arbeitswelt mit reiner Bildschirmtätigkeit entstehen, sondern hinterfragen grundsätzlich die Gestaltung und die Bedingungen des Arbeitsplatzes, die zu den entsprechenden Beschwerden geführt haben. Wenn in der Etablierung der betrieblichen Gesundheitsförderungen die Mitarbeitenden einbezogen werden und der Prozess systematisch begleitet wird, lassen sich schnell und zuverlässig Erfolge erzielen. Für viele Unternehmen hat das Engagement in die betriebliche Gesundheitsförderung bereits ausgezahlt.
Sie haben erkannt, dass sie langfristig erfolgreich sein können, wenn sie gut ausgebildete, motivierte und leistungsfähige Mitarbeitende an sich binden können, die den Wert einer gesunden Arbeitsumgebung schätzen gelernt haben. Für Unternehmen lohnt es sich mit einer nachhaltigen Strategie in das Gesundheitsmanagement seiner Mitarbeitenden zu investieren.
